Viden i dag forældes langt, langt hurtigere end tidligere. Det betyder, at vi må lære hele tiden for at følge med. Forskning viser, at 70-80 % af det medarbejdere har brug for at lære, det lærer de på arbejdspladsen frem for i et formelt læringsmiljø. Tiden til at lære i, udvikle og færdiggøre produkt i praksis er blevet væsentligt kortere for at være konkurrencedygtig. Så det bliver for langsomt at tage på kurser for at lære nyt.
Desuden bliver alt for meget læring på kurser desværre glemt igen, når medarbejderen er tilbage i jobbet.

Fra forskning har vi i over 125 år vidst, at læring uden for arbejdspladsen faktisk ikke er så effektiv. Den menneskelige hukommelse er simpelthen ikke god nok til at huske stoffet fra kurset korrekt og bruge det i arbejdssituationen tilbage på jobbet.

Internettet og de mobile teknologier er vores svar på den udfordring. Med internettet har vi fået adgang til viden lige ved hånden, og vi har fået en historisk ny mulighed for at tilrettelægge læring og videndeling, så det indgår i arbejdsprocesserne og ikke bliver en adskilt del.

Nu gælder det bare om at få de nye læringsformer ind i virksomhederne, så vi kan udnytte mulighederne for at skabe netværk og nye veje til samarbejde internt i organisationen.

Den samarbejdende læringsform i netværk fører til hurtigere omsætning af viden, nye og bedre handlinger, innovation og vækst. Du får mere tilfredse medarbejdere og din organisation bliver parat til fremtidens udfordringer.

Expect Learning yder:

Rådgivning og sparring til interne konsulenter

• Sparring og rådgivning til konsulenter, der skal tilrettelægge undervisnings- og læringsaktiviteter med e-læring og læringsteknologier.
Supervisionen kan foregå som en enkeltstående samtale eller som et længere forløb. Supervisionen gives også til teams eller til en gruppe af konsulenter, der arbejder sammen om at løse en opgave.

• 1 eller 2-dags workshop med intern konsulentuddannelse i
e-læringspædagogik og tilrettelæggelse af e-læring

• ”Servicetjek” af organisationens e-læring og undervisning

I samarbejde med organisationens konsulenter laves en gennemgang af  organisationens aktiviteter til kompetenceudvikling

Undervisning til medarbejdere

Workshop til medarbejdere i samarbejdende læringsformer med nye teknologier

• Medarbejderne lærer metode til at starte kommunikation og opnå samarbejde i Unified Communication og lignende virtuelle værktøjer

• Vi tager udgangspunkt i virksomhedens værktøjer, og hjælper med at sætte den interne videndeling i system.

• Værktøjerne alene giver ikke den optimale videndeling, hvis ikke de bruges på en måde af medarbejderne, så det skaber kommunikation og fremmer videndeling. Expect Learning kan hjælpe dig til at få den proces i gang i virksomheden.